Marcando la diferencia en liderazgo

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Seguro que muchos de vosotros habeis leído más de un libro donde resalta las caracteristicas y virtudes que definen a un buen lider. Entre otras muchas prodremos encontrar, ya tenemos un post en este blog en relación al concepto de liderazgo.

  • Crear adhesión
  • Liderar con el ejemplo
  • Maximizar la conexión con las personas de la organización
  • Crear visión
  • Modelar comportamientos, crear cultura organizacional
  • etc…

Peroro creo que hay una que por encima del resto marca la diferencia sobre un lider, entre ser un buen gestor o buen jefe y ser realmente un buen lider, esta es la motivación o inspiración. Creo que podríamos decir es la principal herramienta del liderazgo para obtener la máxima productividad de un equipo. El lider debe inspirar confianza, fe y motivación en el equipo, el la diferencia entre que el equipo sea eficaz o eficiente, la diferencia entre cumplir y dar lo máximo, trabajar con la ilusión, ganas y satisfacción que incorpora este aspecto. Esta es la diferencia entre ser jefe o ser líder.

En el “Lider Inspirador“, un buen libro que me recomendó mi amigo Javier Perez Caro, donde podemos encontrar consejos sobre como conseguirlo,

  • Empatia, escucha a los demas
  • Sea extrovertido, establezca contacto, ofrezcase, sea el primero en dar la mano, en acercarte a los demas
  • Mire a los hojos cuando hable, mantengase erguido, sonria, de apretones de manos firmes pero sin crujir los dedos, vista bien
  • Ayude a desarrollarse a las personas, ayude a los demas a ser felices
  • Aprendar a comunicar
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2 respuestas a Marcando la diferencia en liderazgo

  1. Astrid dijo:

    Hola Nicolás,

    Gracias por visitar mi blog y darme la referencia de tus entradas sobre liderazgo inspirador. Como tu dices, motivar e inspirar a otros es lo que hace la diferencia entre el buen jefe y el líder. Pero no es fácil. Esperemos que reflexiones como las tuyas ayuden a ello.

    Un saludo ,

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